Die Evaluierung von Auszubildenden und Ausbildern ist Thema der einundsiebzigsten Episode des Anwendungsentwickler-Podcasts.

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Inhalt

• Ich führe wöchentlich halbstündige Gespräche (O3 = One-on-Ones) mit jeder/m Auszubildenden.
  • 10 Minuten für die/den Azubi/ne, 10 Minuten für mich, 10 Minuten für die Zukunftsplanung.
• In halbjährlichen Evaluierungsgesprächen gehen wir alle bisherigen Aufgaben des Azubis durch, besprechen Wünsche bzgl. zukünftiger Aufgaben, sprechen über evtl. vorhandene Lernschwierigkeiten und wie sie behoben werden können, Probleme mit Kollegen usw.
  • Auch die Bewertung des Ausbilders ist Bestandteil dieses Gesprächs, damit beide Seiten etwas lernen können.
  • Die Gespräche werden anhand eines Fragebogens mit offenen Fragen zur Ausbildung geführt, damit nichts vergessen wird und beide Seiten sich entsprechend vorbereiten können.
  • Im Anschluss schreibe ich dann ein kurzes Protokoll mit „ToDo-Listen“, die als Grundlage für das nächste Gespräch dienen.
• Durch die wöchentlichen Gespräche ist allerdings auch meist schon Vieles geklärt, sodass in den halbjährlichen Terminen eher langfristige Themen wie Prüfungsvorbereitung, potentielle Aufgaben nach der Ausbildung usw. behandelt werden.

Evaluierungsbögen

Meine Evaluierungsbögen kannst du hier in Form von PDF-Dateien herunterladen.

Wenn du sie als editierbare Word-Dateien* herunterladen möchtest, melde dich einfach für meinen Newsletter an. Dann bekommst du direkt den entsprechenden Download-Link.

• Selbstevaluierung des Azubis
  
• Evaluierung des Azubis
  
• Evaluierung des Ausbilders
  

Literaturempfehlungen

Das Konzept der One-on-Ones habe ich aus dem Manager Tools Podcast, den ich bereits seit vielen Jahren verfolge. Kürzlich sind die zentralen Inhalte der Ansätze von Manager Tools auch als Buch The Effective Manager* erschienen, das ich sehr empfehlen kann. Es fasst auf ein paar hundert Seiten die wichtigsten Aussagen von über 10 Jahren Podcast zusammen.

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